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跟着又一个结业季到来…

2014.07.29

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       跟着又一个结业季到来,天下700多万名应届毕业生走出校园,他们中的有些人曾经踏进企业开启了职业生涯,有的照旧繁忙在各个雇用网站投求职简历。克日,玫琳凯国外最新招募的一批管理培训生曾经入职,开端了他们管培生存划第一阶段的练习,两年半以后,这群职场新人的目的是成为“低级经理人”。

       凭仗优良的职业开展空间,近两年来,管理培训生曾经成为大学生求职的热点挑选。公司于本年3月份启动2015年度管理培训生存划,阅历了5轮提拔,前后有12000多名同窗报名到场,从中脱颖而出的部门同窗已开端公司练习,来岁结业后无望终极当选管理培训生。每一个企业选择人材的要求差别,对玫琳凯来讲,员工不是公司的东西,而是公司开展的目的之一。因而,门生风致以及公司文明及价值观的符合度是企业思索的重点身分。

       针对终极登科的管理培训生,玫琳凯为他们摆设了为期两年的培育方案。起首要渡过一段时间的实习期,片面培育事情才能,接下来是阅历三轮最少为期半年的轮岗,职场新人将阅历火线部分,背景撑持部分以及与产物供给链相干岗亭,片面理解公司焦点业务。在为期一年半的轮岗以后,各项评价将协助管培生找到最合适本人的岗亭,正式开展工作。

       在7-9月的暑期练习时期,工作任务将不同于普通的实习生岗亭,会接触到更具挑战性的事情内容,协助他们对将来的事情团队有更深入的理解。每位管理培训生都将有一名高管担当其指定专属职业导师,协助他们度过最后的顺应期。

       按计划,玫琳凯从2014年起将会每一年在高校雇用管理培训生,除了海内的高校,也会扩展到外洋高校。

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